彈性工時｜要求4天工作每日5點放工被拒 在職媽媽告公司歧視勝訴

英國一名女地產經紀在產後向公司申請彈性上班時間，要求每周工作4天、每日5時放工照顧孩子，然而被上司拒絕，她決定辭職及控告公司「間接歧視」，同時投訴在懷孕時出國公幹期間遭同事排擠，最終對公司有關未有安排彈性工時的部份獲判勝訴，將可獲得賠償。

據英國《鏡報》報道，倫敦一名女士Alice Thompson曾於一間專門接待海外富豪的地產中介公司Manors任職地產經紀，年薪12萬英鎊（約131萬港元）。Alice曾獲老闆讚揚工作表現出色，而當她宣佈有喜時，老闆帶同全公司職員開派對慶祝。

2018年8月，老闆Paul Sellar花2.5萬英鎊（約27萬港元）與Alice和其餘7名員工前往紐約公幹兼「豪華遊」。由於Alice當時懷有身孕，公幹期間同事們經常夜夜笙歌、飲酒作樂，她卻無法參與，並因此感到被孤立。旅程中公司讓同事們上遊艇遊玩，惟因船公司保險列明孕婦不受保，故Alice不能同行。女事主回程時亦向老闆哭訴被排擠，並因與老闆的關係變差。

要求彈性工時被拒後辭職

女事主在產後9個月準備復工時，要求延長3個月產假，同時要求彈性上班時間，即每周工作4天，下午5時放工照顧孩子，因為丈夫在每晚7時放工，但她下午5時後仍可透過電話工作。老闆卻以「會為公司帶來額外成本及牽涉人手調動」為由拒絕。

女事主決定辭職，並向勞資審裁處控告僱主歧視。公司代表在庭上澄清，曾事先徵詢同事意見，行程規劃盡量兼顧各人喜好，又指女事主當時看似樂在其中，「照片中見到她在聚餐時笑容，態度自信。」

告僱主「間接歧視」獲賠

法官古德曼（Sarah Goodman）則認為，她或許會感到被排擠，但認為並非是因公司安排所致，指雖然老闆願意花一筆錢安排員工旅遊，也沒有故意不讓她參與，曾嘗試安排她可參與的行程，並讓她與全部人一起用餐，可見是一位慷慨的老闆。

不過法官認為老闆不容許彈性上班的決定「不恰當」，最終裁定與懷孕及產假有關的「不公平解僱、歧視及騷擾」等指控不成立，但涉及不獲彈性上班的「間接歧視」指控則成立，賠償金額待判。

5大常見職場欺凌行為

台灣人力資源公司1111人力銀行，在2017年一項調查中發現，有近7成打工仔曾經歷職場欺凌（包括言語與肢體），其中有13.3%「常常」遭受欺壓。

冷血僱主 | 女教師懷孕7個月歷48小時誕死胎 學校拒批有薪產假：沒有出生證明，詳情即睇：【下一頁】

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撰文：林幸琦